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公司考勤管理制度范本_公司考勤管理制度范本图片

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介公司考勤管理制度范本_公司考勤管理制度范本图片       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“公司考勤管理制度范本”的话题。如果你对这个领域还不太了解,那么这篇文章就是

公司考勤管理制度范本_公司考勤管理制度范本图片

       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“公司考勤管理制度范本”的话题。如果你对这个领域还不太了解,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一看看吧。

1.考勤管理制度

2.怎么样些企业考勤管理制度?

3.考勤管理奖赏规定范文3篇

4.办公室考勤制度管理规定

公司考勤管理制度范本_公司考勤管理制度范本图片

考勤管理制度

       第一章 总则 第1条?

       目的 :为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。?

       第2条?

       适用范围:本制度适用于公司全体员工。?

       第3条?

       基本定义?

       迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。?

       脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。?

       旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。?

       考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。?

       第4条?

       考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。?

       第二章 考勤规定?

       第5条 ? 公司的工作时间: 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为:?

       夏季时间: 上午 9:00---12:00;下午14:00---18:30。

       冬季时间: 上午9:00---12:00;下午13:30---18:00 。

       每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。?

       早晚班工作时间为

       夏季时间:?

       早班:8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班:15:00——21:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间?

       早班:8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班:14:30——20:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30?

       各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向部门领导报告。?

       考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。?

       第6条 ? 打卡制度

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综合计算的员工不必打卡。 ?

       打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

       因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理批准后,月底由店长据此上报考勤。?

       第7条 ? 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求?

       第8条 ? 迟到、早退、旷工处罚标准:?

       迟到罚款按每分钟10元计。?

       旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者,按旷工处理。?

       年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。?

       月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。?

       第9条 ? 未打卡:?

       员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在考勤员处签到。?

       员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至门店店长处。?

       如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处,并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。?

       员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

怎么样些企业考勤管理制度?

       公司员工考勤制度

       作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00。

       下午14:00――18:00。

       2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

       4、保洁员:7:30。

       5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。

       违纪界定

       员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

       1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

       2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

       4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。

       请假制度

       1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

       5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

       6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

       7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

       父母或配偶父母伤亡给假7天。

       配偶或子女伤亡给假10天。

       批假权限

       1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       考勤登记

       公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

       外出

       1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊状况非加班不可的,务必填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,剩余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

考勤管理奖赏规定范文3篇

       公司考勤制度

       考 勤 制 度

       第1章 总则

       第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

       第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理;

       第2章 考勤细则

       第2.3条 出勤

       第2.3.1条 工作时间:按国家规定每周工作五天。

       各部门职员须按以下时间出勤:

       上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-17:30

       时间调整时由公司办公室统一公布通知。

       第2.3.2条 签到:公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤,按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。

       第2.3.3条 外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记的,未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。

       第2.3.4条 迟到:每天上午上班前到办公室签到, 8:00以后算迟到,15分钟后(不包括15分钟)到办公室的列为旷职(工)半天,过半天未到的为旷职(工)一天。特殊时间以公司通知为准。

       第2.3.5条 早退:每天下午17:30下班时到办公室签退,17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。

       第2.4条 请假:

       第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,部门经理将未签到人员的情况在当日上午8:30前报办公室,否则视为旷工处理。

       第2.4.2条 员工当日上午请假的,需在8:30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记,未在8:30前登记者请假无效。

       第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

       第2.4.4条 员工因公需出差时,填写“出差申请表”,由所在主管部门经理批准的情况下,由办公室登记考勤,否则视为旷工处理。

       第2.4.5条 任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,并到办公室登记。如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室,在上班当日补办手续,否则以旷工计。请假的申请、批准手续,严格执行公司《休假请假条例》。

       第2.5条 请假、迟到、早退和旷工的处理

       第2.5.1条 请假:未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。

       第2.5.2条 迟到:以每5分钟为计算单位,不足时视为5分钟,按每计算单位5元扣减工资;15分钟后(不包括15分钟)视为旷工处理。

       第2.5.3条 早退:视为旷工一天处理。

       第2.5.4条 旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

       第2.6条 加班:

        第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班,负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

       第2.6.2条 员工加班须符合以下规定:

        ①加班人员提出申请,上级主管签章同意其加班,并报考核部门核准的;或上级主管指定其加班的,方可加班。

        ②加班费以半日计算,按岗位工资发放。

        ③每月加班次数不能超过15次(不包括15次)。

       第2.6.3条 以下情况不以加班论:

        ①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

        ②公司在节假日举行的培训及公益活动

        ③未经有关部门批准私自加班的

       第2.7条 考勤统计

       第2.7.1条 每月考勤时间:本月1号至本月31号

       第2.7.2条 有以下情况之一者,扣除当月全勤奖:

       ①全月累计迟到3次者(包括3次)

       ②全月累计请假1天者(包括1天)

       ③月度旷工1次者(包括1次)

       第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定,结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表,并报财务处理;

       第3章 附则:

       第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行,在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;

       第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。

办公室考勤制度管理规定

       考勤奖又叫全勤奖,一般是指依据公司或单位内部规定,在每月或规定期限内达到一定的考勤标准而额外发放除工资外的奖金。很多公司以全勤奖来激励员工积极工作。下面是考勤管理奖赏规定细则,欢迎参阅。

        考勤管理奖赏规定 范文 1

        为提高内部管理成效,实现站所管理的规范化、制度化,确保考勤的公正有效,根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定,结合实际,并经全站职工会议讨论决定,制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下:

        1、全站职工必须遵守工作纪律,积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中,与全勤奖挂钩。

        2、本站考勤实行每日翻牌制度,早晨9:30---10:00为翻牌时间,10点整准时锁箱,下午7:00整翻牌,迟到一次在月考评中扣0。5分,相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。

        3、请假规定:请病假必需以书面形式向领导请假,三天以上必须持医院证明,并经领导签字有效。病假和职工学历程 教育 学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。),长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖,病假累计超过6个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外,不参加年度考核。事假一天扣考评分0.5分,扣15元工资,年内病假、事假累计超过两个月不得评优。

        4、旷工一天扣3分,共计扣90元,当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工15天,累计旷工30天,按自动 离职 报水管处除名。

        5、职工享受有关假期的规定:

        (1)婚假:按照自治区人口与计划生育法条例规定,符合法定婚龄的婚假为3天,大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加3天。

        (2)丧假:职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世,可享受丧假3天,外县市的为5天,外地州的为10天,外省的15天。七天及周年一律按事假对待

        (3)工伤可享受工伤病、休养假,因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。

        (4)计划生育假期:按国家规定女职工晚育的休产假120天,剖宫产增加15天,怀孕不满3个月小产假20天,超过4个月小产假30天。放环假3天,取环假1天。按国家计划生育规定,男职工妻子生产后可享受15天护理假。

        (5)独生子女护理假:按国家计划生育法规定,婴儿哺乳期(0-1.5岁),个月,每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假,独生子女凭疾病证明可享受护理假,全年累计45天以内的,工资奖金照发,45天外的按病假对待。

        6、因特殊情况确需加班的职工,可请示领导进行调休,但不发加班费,加班期间站上解决午餐费。标准为7元。

        7、在职工作人员打架、吵架一次扣2分,酗酒一次在当月考评分中扣5分。

        8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分2分,计扣工资30元。工作中不负责任,损坏公物的按价赔偿。

        9、考勤情况每月公布一次,接受全站职工的监督。

        10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定,考核与考勤与在编职工等同对待,所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。

        此规定经全站职工大会讨论通过后实行,未尽事宜由领导班子协商后另行补充。

        附:站职工决议签名册

        三屯河流域管理处二六工水管站

        二0一 0年五月三十一日

        二六工水管站全勤奖发放实施办法

        为激发在岗职工的工作积极性,达到提高工作效率,促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字[2007]29号文件规定,经全站职工大会讨论通过,制定全勤奖发放办法。

        1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容,每月、半年、全年对全站职工进行公开考评,全勤奖按考评分数(总分为100分)计发,考评分每扣一分扣全勤奖30元。无扣分事项的100%发放。

        2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核,并定等次。考核中对每月获?优?等次的人员,年终可由站领导推荐为评优或评先人选。

        3、对不服从领导安排的和工作严重失误者,可定为不合格,并根据实际情况扣罚30%----50%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。

        4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。

        本办法20xx年6月起执行。

        考勤管理奖赏规定2

        一、目的

        为更好地促进酒店管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则,针对全勤问题,由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果,将全勤奖管理进行明确。

        二、全勤奖实施

        1、考勤管理

        员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

        2、申领条件

        凡是根据酒店作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

        (1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会,但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过,将不予奖励。

        (2)、迟到与漏打卡,按 员工手册 考勤管理给予点值处罚。

        (3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

        (4)、当月新 入职 员工、当月提交《离职 申请书 》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

        (5)、出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;

        (6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟,月内出现3次者,不予享受全勤奖。

        三、全勤奖核实

        人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。

        1、考勤时间作假者;

        2、上班后,未经批准擅自离开酒店者;

        3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

        四、附则

        1、如有特殊情况,例如:因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事,出现迟到、漏打卡现象,请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

        2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

        3、 其它 事项以酒店考勤管理制度为准。

        4、本制度最终解释权归人力采购部。

        5、此制度发文第二日起执行。

        考勤管理奖赏规定范文3

        根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求,为激发员工的工作积极性,建立良好的营运秩序和车队工作氛围,保证各项工作的圆满完成,经过车队对委会研究,特制定以下奖罚结合的考勤管理规定,

        一奖罚规定

        1全勤奖励,当月出满勤,无缺班,无迟到,无病事假,完成工作量100%的驾驶员每人奖励100员。

        2超班奖励超平峰每班奖励5元,超高峰节假日每班奖励10元,超低峰每班奖励50元,(起班由车队安排)

        二请假规定

        1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员,假条以职工医院的假条为准,当日假条次日修,捎假条及未经签字的假条一律视为无效,凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

        急症假条:急症当天出高峰者只计算缺班班次,不影响星级评定,(凡当天交急症假条,需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰,高峰车一班半车出早高峰)

        2驾驶员请事假,一天以内有调度员(现场调度,值班员)三人审核批准,(周六,周日由队长批准)一天以上,三天以下由队长批准,三天以上,一个月以下由公司经营管理部批准,凡队长,调度员,值班员,现场调度员批准休假的,驾驶员私自不按规定到岗者,一律按旷工处理。

        三处理规定

        驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前20分钟到车队,做好吃车前的各项准备工作,否则视为迟到。

        1驾驶员按时到队,准点发车,迟到按每分钟5元计算,累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工,早退是同矿工,当月迟到一次20分钟内的(含20分钟)按迟到计算,当月迟到累计30分钟以内的(含30分钟)按半天事假计算,凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。

        2矿工每天扣发100元,事假每天扣发50元,缺班次由驾驶员承担并按平峰每班5元,高峰节假日每班10元进行扣罚,最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚50元。

        3驾驶员分圈请假一车队调度员,现场调度员,值班员2人以上审核,缺班次累计计算,并按照处罚规定的第二条处罚。

        4周六,日请假必须找车队长请假,准假者按每日50元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理,每日罚100元。

        5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议,因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚50元,请假批准者扣罚30元。

        此规定自20xx年5月1日开始试行执行,直致颁布新的考勤管理规定,望全体驾驶员自觉遵守。

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       考勤制度虽然很重要,但其重要性也不能无限夸大,公司的考勤管理制度在面对企业文化时,略显有些苍白。管理需要制度的约束力,但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度,供你参考。

       办公室员工的考勤规章制度范文一

       第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律,保障员工合法 权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。

       二、适用范围: 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

       第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时。

       上班时间:8:30~12:00 13:30~18:00 13:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

       全体员工都必须自觉遵守工作时间。

       2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

       在工作时间 如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应打卡。

       3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录,凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

       4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为,一经发现,双方同时按违1

       规处理,具体处理意见由人力资源部确定。

       第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

       加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

       除本章4(2)条规定的突发事件外,所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意,未事先审批通过的加班为无效加班。

       2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。

       3、加班费标准 (1)公休日加班:计发200%的加班工资。

       (2)法定节假日加班:计发300%的加班工资。

       (3)加班小时工资的计算方法: 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

       4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间,经相关主管审批 签名后,方为有效申请。

       因突发事件不能提前填写《加班申请》的,应在加班后两个工 作日内提交纸面申请,并提交给部门主管批准。

       (2)有效加班时数是指:加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

       (3)原则上,加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

       (4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。

       第四章一、病假各类假期规定2

       1、因病不能正常上班而病休者,须请病假。

       病休1天以上的必须提供医院有效证明。

       1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。

       2、病假期间包含公休日、法定节假日。

       3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。

       4、法定医疗期内的病假工资: (1)病假在6个月以内的: 连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的: 连续工龄<10年,病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资,可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。

       二、事假 1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

       2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者,也须按事假处 理,提交请假申请。

       3、事假期间不计发基本工资。

       4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

       5、事假期间不计入有效工作时间。

       6、请事假最小单位为半小时。

       7、半天以上的事假,如有年休假余额的,应优先选择请年休假。

       8、忘刷卡: ? 上班或者下班忘刷卡的情况,按照半天事假处理。

       3

上班和下班都忘刷卡的情况,按照一天事假处理。

       三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。

       2、婚假天数: 早婚:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天法定婚假; 晚婚:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初婚的,可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚:仅享受3天法定婚假。

       3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,婚假期间包含公休日。

       4、员工本人在公司工作期间结婚,可休1天婚检假。

       5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

       6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

       四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。

       一般为3天, 另给适当路程假,但累计不超过6天,丧假在亲属丧亡一个月内使用。

       2、丧假期间发放100%工资。

       3、丧假期间包含公休日。

       4、丧假计入有效工作时间。

       五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的,可享受以下待遇: (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假,计入有效工作时间。

       孕期产检假期间发放100% 工资。

       (2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假20天;三个月以上流产、引产 的,可休假50天。

       4

       对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工,怀孕流产的, 可享受上述流产休假,怀孕流产休假期间包含公休日,计入有效工时,发放100%基本工 资。

       (3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。

       根据医院证明,剖宫产的,增加15天;难产的,增加 产假7天;多胞胎生育的,每多一婴儿增加产假15天。

       以上假期包含公休日,计入有效 工作时间,计发100%基本工资。

       女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎),给予男员工陪产假7天,陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

       以上假期包含公休日,计入有效工作 时间,计发100%工资。

       女员工产假结束后,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假 期间的待遇,享受公司病假待遇。

       如因其他原因需要续假的,按事假处理。

       (4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎 生育的, 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

       每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用,直至婴儿年满一周岁。

       计入有效工作时间。

       发放100%工资。

       (5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。

       2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间,经医务部门证明,给予适当时间检查、休息或哺乳,该时间一律按事假 处理,不计入有效工作时间。

       对没有生育指标的女员工,且以前未接受节育手术的,意外怀孕后主动流产的,参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该时间按病假处理,享受病假待遇,不计 入有效工作时间;除此之外的情形,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该 时间一律按事假处理,不计入有效工作时间。

       七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

       每年在年初统一配给5

       年休假天数。

       员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的, 年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

       不满一年的,如果报到时间在7月1日之前 (不含)的,下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的,下一年可享 有3天年休假。

       2、员工有下列情形的,不再享有当年年休假: 累计工作满1年不满10年的,上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的,上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的,上年度请病假累计4个月以上的。

       3、年休假可以半天使用。

       年休假休假时段的最小单位为半天,半天是指每天上午和下午的工作时间。

       员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

       4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下,经部门主管审批 同意,由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

       可分多次休假,每次休假时段的最小 单位为半天。

       (2)为保证工作的延续性,法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。

       部门主管应事先安排好部门内部工作,不得因员工请假而影响正常业务的开 展。

       5、年休假期间计发100%工资,计入有效工作时间。

       6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

       如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的,可跨一个年度补休,仍未休完的,则不再继续累计,余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金,随下月工资发放。

       如因个人原因没有休完的,将不累计 到下年度,也不发补偿金。

        

       今天的讨论已经涵盖了“公司考勤管理制度范本”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。