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什么样的人适合做策划

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介什么样的人适合做策划       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“什么样的人适合做策划”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一起来探索其中的奥秘吧。1.什么样的人才能当上游戏策划?2.策

什么样的人适合做策划

       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“什么样的人适合做策划”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.什么样的人才能当上游戏策划?

2.策划人的具备素质

3.一个优秀的策划人应该具备什么样的素质

什么样的人适合做策划

什么样的人才能当上游戏策划?

       作为一名的游戏策划,特意跑来回答一下这个问题,也希望包括楼主在内的所有想做游戏策划的人可以和我一同交流。

       给出的结论很简单,想当并且肯为之付出努力的人都可以当游戏策划。但是我猜题主更想知道以下的两个问题。

       展现出什么素质可以帮助入职游戏策划

       这里只会笼统的给出不太具体的素质,因为其实在短暂的面试过程中,面试官是没办法能够准确判断出你对游戏设计,概念的敏锐程度。

对游戏和制作游戏的狂热喜好

       做游戏的人必须要喜欢玩游戏,因为只有对游戏行业有热情的人才不会被做游戏时的疲倦和厌烦所击垮。也只有喜爱玩游戏的人才能够很好理解作为玩家时从游戏的不同功能系统里获得的情感波动。

       但是这些还不够,玩游戏像是一个在别人世界里翱翔的过程,而做游戏确实在搭建自己的世界版图。有些时候,你会觉得在别人的世界里很有意思,但是搭建自己的世界如同做苦力,味同嚼蜡。

大局观和换位思考能力

       能快速地依据目标的行为、表现,甚至是自己对这些玩家心理预期的推演来理解玩家,制作人,技术,美术真正的需要并且以此完成游戏设计和优化,正是游戏策划的本职工作之一。

逻辑能力

       游戏策划是整个游戏的先行设计者,逻辑如果出现一点混乱,那么后续的开发就会将其扩大为十分混乱。打个比方,你设计出的功能只是简简单单的让玩家跳舞,那你就需要完整地确立玩家在任何时间跳舞时的游戏表现,走路是最否可以?攻击时是否可以?剧情动画时又是否可以?可以的话是如何连贯两个系统的?

沟通能力

       游戏策划是游戏开放工作中最主要的发起方,下面这张图虽然玩笑以为很大,但是却可以看出游戏策划是串联起这么多个岗位和对象的核心点。如何能够有逻辑清晰地展示出自己的想法,如何能说服别人帮助你实现自己的设计和想法。

       如何做好一名游戏策划

这是我一直以来不断摸索的领域,关于这方面的认知改了又改,简单概括下我更倾向于初步先做好3个点。

       建立正确的需求

       你需要清楚的了解你所做的每一个游戏乃至每一个系统会带给玩家哪些感受,对一部分的玩家有没有带来不好的体验,带给制作人哪些利润,带给开发哪些麻烦。

       总之,了解自己在做什么,目的是什么,以及自己是否达到了目的。

拥有创意和可行的想法

       有需求之后,就要将其好好实现。但是在设计一个复杂的事情上,你需要不断地将复杂的需求拆成可行的想法,再从想法中发现自己新的需求。

       切记,永远记得自己想做的是什么,并且设计好它。而不是因为别人做得好就做,因为有意思就做。

永远体验玩家的感受

       你的游戏是面向用户的,因此要不断去揣测、研究自己的每一个设计细节给玩家带来的体验是什么。连续的点击是给玩家带来刺激感还是枯燥无味的?在这个时间内出现一个怪物玩家的情绪是兴奋,刺激,惊吓,还是烦闷?打击的血量高低哪个更容易引起玩家的兴奋?自己面对的玩家到底喜欢收集,养成还是社交,战斗?

       其实,总结一下,游戏这个职位自身魅力在于,游戏策划能够做出的事情无穷大,每个人都应该创立属于自己的相关认知。

       非常希望能够和大家一起讨论!

策划人的具备素质

       不适合性格内向慢热的人一般就是比较话比较少,交流交际沟通方面不是很好。需要做活动策划执行的人,一般都是说需要交流沟通比较好,而且比较活跃的人,自来熟的那那种,到哪种场合都能与别人很快的打交道,融入到氛围和圈子里面,而且胆子比较大。

       但是如果说一定要做活动策划执行的话多点锻炼,这个是锻炼了出来的,并不是说生产就是内向慢热,一般工作久了他这样也会历练的时候呢,也是可以做的。

一个优秀的策划人应该具备什么样的素质

       关于策划人与客户打交道,最重要的是要保持自己的独立性。你不能因为拿了客户的钱,思想也被别人左右,手脚也被别人左右,这样别人请你的意义就不大了。对于策划人来讲,保持自己的独立性,保持自己的想法是非常重要的事情: 策划人是有心智的人。心智在于一种悟性,而不是学历意义上的聪明。过去我们说知识就是力量,可我们看到的是很多有知识的人并没有产生力量,应该说文化就是力量才对。而文化的内涵则如大海一般辽阔深远,必须能够兼容并蓄,雅俗共赏。既有感性,又有理性,入得世又出得世。入则全心全意,坦白如初;出则干脆利落,冷静镇定。方寸之间进退自如,这得要经历多少的修炼。

       一个非常贴切又生动的比喻:策划人必须要像鸭子,在水里可以游,在陆上可以走,客户逼急了还能在空中飞几下。 策划人的特征是坦率,自然,独立,执著,对工作有强烈的动机。他们有时难以相处,但都具有高度的幽默感。他们在一起总是笑声不断,笑声特别能滋生他们的创造力。

       优秀的策划人有些优越感,工作等于消遣,担当重任更是求之不得的快乐之事。这种优越感使他们更加自信,而不会轻易向愚昧低头。(为此,喝点西北风又何妨?)他们是标标准准的马斯洛眼里的健康人——自我实现者。

       策划人可能并不遵从一般常规,他们有些冲动思想,这使他们始终具有创造的爆发力。不了解的人认为他们不遵守游戏规则,不符合道德规范。其实他们是最有道德感的人,只不过在内心里他们的道德与常人不太相同罢了。

       策划人不是艺术家。艺术家之间没有超越,只有区别;而策划人却只视能否提升品牌、扩大产品销售、增加市场份额为衡量广告运动成功的唯一标准。 策划人是一个十足的遵命职业,玩个性,却不能视个性为神圣,该让个性收起来的时候,千万不要难过。假如你是个愤世嫉俗的同志,千万别踏入策划界,否则有得你难受。

       如何干好呢?很简单,让自己成为专家!不仅是策划行业的专家,还必须是你所主管的客户那个行业的专家。在策划公司里你被变成一个工具,客户要你做什么,你就得做什么。要控制客户是不容易的,只有让别人把你当作是个专家,你才能在策划业里长久地生存。策划行业最终不在于喜欢不喜欢,而在于适合不适合。

       策划人首先必须是一个优秀的营销专家。优秀的策划人不仅要能拿出策划、创意,更要在这之前能摸清该产品营销情况,制定出营销战略和战术,也才能配合营销拿出相应的品牌战略和品牌战术。

       策划人应该比其他行业的人,对于艺术、社会与科学保持更浓厚的兴趣,而且其兴趣必须广泛。我还要向所有有志于策划业的朋友推荐一个很多成功策划人都有的习惯,那就是阅读,尤其要大量阅读杂志。每天看两本不同类型的杂志,每三天读一本书。如果能坚持一两年的话,必有所获。策划人必须拥有尽可能多的知识,既要专又要多能。

       策划人的忙碌和辛苦是每个圈内人都知道的,一个打动人心的方案诞生,也许是用多少个不眠之夜换来的。能够熬夜干革命,大概也算是策划人必须具备的一个素质吧。

       策划公司的工作就像一座五彩缤纷的舞台,一有机会,谁都想上去转一圈,因为策划工作充满挑战和机会,是骡子是马一溜便知;上了台又想下去,因为策划工作太辛苦,神经绷得紧,提心吊胆过日子,干这差事容易短寿,想今年二十、明年十八就趁早换个职业去。做策划人的十有八九发誓下辈子不再干这个职业。

       策划人是无家的游荡者,只能以工作上的成就感去弥补这种没有归宿的感觉。客户是我们的衣食父母,但客户也会犯错,否定你优秀的方案。人是需要鼓励的,策划人尤其需要自己为自己鼓掌。

       在这狭窄并拥挤不堪的道路上前进并非易事,谁都不知道接下来会发生什么事,老的少的,不管是谁,只要入了这行,都要学会被人培养,我们的体验是:指导别人和被别人指导都是一种很好的学习。做策划就像滚雪球,后面的机会永远来自于前面的积累。相信一句话,我们从别人那儿能够学到的,就是明天我们能够做到而且会做得更好的。

       策划不是完全的创新型行为,更多的是设计型行为。策划人要有偷功。只要对产品推广有利,什么别人用过的技巧、手法都可以用,不要不好意思。标新立异也是为了产品推广,但并不代表标了新立了异就是好事!

       发明对现代社会来说可算是难之又难,面对大量现有的客观事物,最重要的不仅仅是发明,而是发现。艺术大师罗丹也说过:这世界不是缺乏美,而是缺乏发现。策划人要用独特的思维方式去观察,去分析,去推理,去判断,才能发现那些潜在的、不为常人所注意的意识,新的观念,新的产品,新的市场,这就是策划人所需要具备的基本素质。 在我们这个行业里,责任心是第一位的,聪明是第二位的。我们认为是责任心帮了我们成功,能坚持。就象创作一样,你不可能每次都能马上拿出好的作品。它需要你不断地努力,不断地与自己战斗下去,你才能成功。所以你只有对自己残酷一点,客户才能对你好一点;你要是对自己好一点,你就会很糟糕了。

       客户要的是结果而不是你艰难的过程,干营销策划,少讲什么青红皂白,行就行,不行就不行。中国有句古话:拿人钱财,替人消灾。策划人干的就是这么一件事,怕吗?怕死的不是真正的策划人。

       永远站在客户的角度替他思考,他想到的你帮他做好,他没想到或还没来得及想到的你替他想到,并永远比他期望的做得更多一点。当你成为他不可替代的时候,你便成功了。

       你尽可以提建议,出点子,但决定权是客户的。要知道,产品是客户的,策划是客户的,推广费也是客户的,最后承担结果的还是客户。策划公司永远只是在火边上提个灭火器的人,客户是无法替代的,无论是客户的利益还是风险。

       一只脚踩油门,一只脚踩刹车。在客户踩刹车前先踩刹车,,在客户踩油门之后猛踩油门。

       策划公司搞出一个自认为伟大的策划或创意时,往往正处于高度兴奋状态,于是兴冲冲地打电话给客户,或是冲到客户面前哇啦哇啦大叫一通,却忘了客户不是跟我们一样。说不定他正为部下的矛盾而烦恼,或正向董事会提案,所以最好不要贸然在工作时间直接打电话切入业务。可以先侧面打听一下,他是否正为此事焦虑,心情如何,找准时机偷袭,然后静观其反应。若是客户无动于衷,那表明对方情绪尚未被调动起来,你可以慢慢因势利导,诱其进入状态。若是对方仍然漫不经心,顾左右而言他,或是稍有不耐烦之色,警惕,你该在客户踩刹车前先踩住刹车,这样你就始终把握住了主动。而如果客户一听你的方案即激动起来,你可不要只顾了激动而忘了踩油门,赶快乘胜追击,一鼓作气,获得最后成功。

       不断给客户以新的刺激。人是善忘的,又是喜新厌旧的,这是人的天性。婚姻若是毫无调节一成不变都会产生知觉疲劳,何况客户。所以要不断制造一些新意,一些与众不同,比如告知客户又有了新的想法。自己否定自己,这永远是最让客户信服的超级绝招。不信你试试看。但不要故意而为之,这样做的前提是:一定要有真正超过原来的想法。

       维系一个老客户,在实际工作中不妨多做一些建设性的事情。要抢在客户前面想到一些问题,方案计划要多准备一套,不要等客户要辞掉你的时候,再去亡羊补牢。毕竟策划业是寄生行业,说白了,一点安全感都没有,所以时时要小心。

       特别当心,客户是很容易被宠坏的。服务认真到位是策划公司的本份;“越界服务“,就是谄媚,其结果是搬石头砸自己的脚。冷热距离都有分寸,该近的时候近,该远的时候远,该热的时候一定不要怕烫,该冷的时候也一定要耐得住性子。

       做客户,做到最后,实际是在做企业的最高决策者的工作。脱离了这点,其他都是扯淡。企业决策人的个性决定了企业的个性,而个性决定命运——现代企业之间的竞争,本质上是企业决策层个性的竞争,能否直接跟企业最高决策者沟通,把握企业决策者的个性,适合时宜地导入策划公司的想法,是策划业务最终能否成功的关键。

       市场营销战本质上跟真正的战争是一样的,它涉及到双方利益的争夺。战争的本质也是这样的,只是利益的争夺,对于企业与企业之间,它等于就是一场战争,你想做一个将军或者做一个参谋长,如果你没有一个狼的性格的话,你不是很好斗的话,可能就比较难做这件事情。因为你是和别人抢这个市场的份额,所以每个策划人应该都要有狼的这种品性,有野心。既做了策划人,就一定要做全国最好的。人不能没有一点野心,策划人尤其要有野心。没有野心,他就激发不起自己。就不会有劲;没有劲,潜力就挖不出来。策划人必须时时刻刻准备冲锋,使出全身的招数为客户服务,为客户的产品占领市场、提高市场份额而竭尽全力。

       这个职业适合自虐倾向的人,不想好好过日子、跟自己过不去的人最合适。因为这个职业会不断地在挫折之中不断地产生成就,二者相互交错。别相信任何一本书里告诉你“该如何放松,怎样想创意”,这些都是胡扯。你最需要的是在想创意的时候钻入一个封闭的空间,跟世界失去所有的联系,脑袋里只有这个创意。所以说,你人生的经历应该是在你进入这个封闭空间之前早就应该经历过,而不是在需要做策划做创意的时候才去体验。

       我们找的人,就是那种愿意对自己残酷、不想好好做人、愿意玩命的人。我们就是请人来玩命的。叶茂中这厮对员工说的最多的一句话是“在人生的某一阶段,对生命负责的态度就是玩命。”你首先判断一下自己是否正处于人生的某一阶段?答案肯定只有一个——是。所以,你对生命负责的态度就是玩命。为什么?因为人的一生总得玩一次命。你必须对自己残酷一点,别人才会对你好一点。反过来,你对自己好一点,别人就会对你残酷一点。你仔细想想,是不是这个道理?

       我们强调集体,你能投入和享受的是集体固有的文化。我们的创作人员得准时上班,没有特殊待遇。因为我们有许多做销售出身的营销人员,大家经常需要碰头开会。我们更不允许做创意的人随便出外,大家必须呆在公司想,哪怕是一天一夜。如果你认同上述观点,那么我们就会对你的能力进行试用期的考核。我们不强调面试,注重的是试用。只有三个月试用过不了关的人,才会被残酷淘汰。

       我们考核你什么?我们要的不是人,而是狼。我们对人的选择首先是具备“狼性”。为什么说是狼?狼是动物界里唯一在高速奔跑时还在思考的动物,而其他动物在奔跑时是不用脑的。策划业非常需要狼一样的人,客户的事情来了,你必须在很短的时间爆发性地产生创意。我们的策划观强调“引爆市场”,因此小资情调的人不适应我们。实际上,有不少找了其他知名公司做了非常完美的广告片的客户找我们。原因很简单,客户觉得能“引爆市场”的策划威力更大。

       我们认为策划公司应该有自己的原则,策划不是做给同行看的,也不是做给准备或将来找我们的客户看的,而是做给我们的客户。做“引爆市场”的策划难度最大,“引爆市场”类同于帮客户打江山,如果没有打下江山为前提,根本没后面的守江山可言。所以,我们需要的员工必须得有自虐倾向,如果没有自虐倾向的人建议你最好别做策划。因为策划是你正参与的一场市场营销战,是看不见硝烟的市场战。你如同一个当兵的战士,你不可以充满小资情调地在战场上吹口琴,而应该随时扛着枪冲上去。想不出创意你就应该抽自己,在内心里骂自己:我太无能!你既然扮演战士这个角色就应该义无返顾地胜任这个角色。

       只有像战士一样“高度警觉的人,随时枕着枪睡觉的人、一有动静就准备上膛射击的人”才能“引爆市场”创造奇迹,才适合做策划人。那种说:稍微等一下,要去洗干净脸、穿整齐衣服、梳好头,再慢条斯理地听一段音乐才做策划的人,是不适合做策划的。

       从我的角度来看,策划是一种有着普遍适用性的社会活动技术,它似乎是没有任何局限性的。同时,策划又是一种新兴的十分具有吸引力的职业之一。我曾经在某报纸上看到过这样一句话:不做总统,就做策划人!这样的评价虽说难免带有某种过誉之嫌,但是不能否认,策划在现代社会中具有相当重要的作用。因此,想要成为一个握有掌握整体行动的主导权的优秀策划人,完成这一项系统的工程,可以从两个方面去阐述,即“以人为本”方面和“知识结构”方面。首先,从“以人为本”方面来看,有以下五点:1.要发自内心地去热爱这个行业,这样才有劲头去努力。2.要自信和诚实。制定计划并坚韧不拔地去实现计划,并在过程中能够在最大程度上取得别人信任,是一个人成功的基础。3.要善于思考和观察。策划人应该具有把自己要实现的愿望,能够清楚地表明自己的思想,有强烈的信息观念,善于运用和捕捉信息,以保证高质高效。4.具有较强的与人相处能力和合作精神。策划人应当努力培养并具备公关素质,在企业与市场,企业与管理部门,企业与企业之间的接触和交流中,表现出良好的公关水平,加深与外界的交往。对同事,促进人与人之间的协调一致和默契配合,加深彼此的信任。5.要有创新的能力。创新是策划的灵魂,有创新,整个策划工作才充满生机和活力。再者,“知识结构”方面的重要性更是不容忽视的,两者皆备,才是一个优秀策划人所具备的整体素质,总结下来有以下三点:1.要具备过硬的专业知识。专业知识是策划人知识结构中不可缺少的组成部分。只有真正懂专业的策划人,才能在整个过程中有的放矢,能够做到得心应手,甚至游刃有余。2.要有渊博的知识作为基础。策划是一门中心学科,它需要的是多门学科的综合。从哲学到美学,从文学到绘画,从社会学到心理学,都要有所认识和接触。3.要有丰富的策划经验。经验是形成整体能力的中介,经验越多,能力越强,它们是正比关系。即使你的学历再高、知识再丰富,但如果没有实践的锻炼和经验的积累也不可能形成策划的能力。以上就是我所认为的作为一个优秀策划人所应该具备的八种素质。总之,作为策划人如果具备了以上八种素质,在工作中,就会收到事半功倍的效果。从我的角度来看,策划是一种有着普遍适用性的社会活动技术,它似乎是没有任何局限性的。同时,策划又是一种新兴的十分具有吸引力的职业之一。我曾经在某报纸上看到过这样一句话:不做总统,就做策划人!这样的评价虽说难免带有某种过誉之嫌,但是不能否认,策划在现代社会中具有相当重要的作用。因此,想要成为一个握有掌握整体行动的主导权的优秀策划人,完成这一项系统的工程,可以从两个方面去阐述,即“以人为本”方面和“知识结构”方面。首先,从“以人为本”方面来看,有以下五点:1.要发自内心地去热爱这个行业,这样才有劲头去努力。2.要自信和诚实。制定计划并坚韧不拔地去实现计划,并在过程中能够在最大程度上取得别人信任,是一个人成功的基础。3.要善于思考和观察。策划人应该具有把自己要实现的愿望,能够清楚地表明自己的思想,有强烈的信息观念,善于运用和捕捉信息,以保证高质高效。4.具有较强的与人相处能力和合作精神。策划人应当努力培养并具备公关素质,在企业与市场,企业与管理部门,企业与企业之间的接触和交流中,表现出良好的公关水平,加深与外界的交往。对同事,促进人与人之间的协调一致和默契配合,加深彼此的信任。5.要有创新的能力。创新是策划的灵魂,有创新,整个策划工作才充满生机和活力。再者,“知识结构”方面的重要性更是不容忽视的,两者皆备,才是一个优秀策划人所具备的整体素质,总结下来有以下三点:1.要具备过硬的专业知识。专业知识是策划人知识结构中不可缺少的组成部分。只有真正懂专业的策划人,才能在整个过程中有的放矢,能够做到得心应手,甚至游刃有余。2.要有渊博的知识作为基础。策划是一门中心学科,它需要的是多门学科的综合。从哲学到美学,从文学到绘画,从社会学到心理学,都要有所认识和接触。3.要有丰富的策划经验。经验是形成整体能力的中介,经验越多,能力越强,它们是正比关系。即使你的学历再高、知识再丰富,但如果没有实践的锻炼和经验的积累也不可能形成策划的能力。以上就是我所认为的作为一个优秀策划人所应该具备的八种素质。

       好了,今天关于“什么样的人适合做策划”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“什么样的人适合做策划”有更全面的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。